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2010年浙江省文明单位复评申报材料

发布日期:2022-03-23 来源:优游平台运输集团党政办
2010年浙江省文明单位复评申报材料
 
 
 
 
单位全称
优游平台市长途汽车运输总公司
单位性质
国有企业
详细地址
乐成镇宁康西路19号
邮  编
325600
党组织负责人
孔宁举
职务
党委书记
电  话
/
手  机
/
行政负责人
孔宁举
职务
总经理
电  话
/
手  机
/
工作联系人
张品锋
职务
电  话
/
手  机
/
总人数
507
党  员
195
团  员
71
干  部
45
首次命名为省文明单位年份 1996年
 
 
 
 
 
优游平台市长运总公司是国有道路运输企业,在职职工507人,党员195人,党委建制。两年来,我们始终坚持以创建文明单位活动为总载体,把企业经营生产与精神文明创建活动有机结合起来,自我加压,深化创建,以文明创建推动企业持续发展,以企业发展提升文明创建内涵,使创建工作不断向深度、广度拓展,内强素质,外树形象,实现了经济效益和社会效益的同步增长。
一、创建主要成果
2009年营业总收入1.72亿元,利润总额690万元,职工收入同比增加10%。全年投入营运客车608辆,四项安全指标远好于上级考核指标,行车责任死亡为0人,行车安全工作创历史最好。无重大火灾事故和刑事案件发生,社会综合治理和计生工作全面达标。09年,优游平台客运站被浙江省交通厅评为二星级客运站,总公司荣获优游平台市“百家企业职工技能竞赛”先进单位,优游平台市纳税百强企业。客运公司金华班线评为优游平台市“百家安全生产示范班组”。2010年,快客公司荣获浙江省“安康杯”先进班组和优游平台市“工人先锋号”,优游平台客运站副站长余定善喜获“全国交通运输系统劳动模范”殊荣。
二、创建工作举措
1、摆上要位,强化领导,统一思想提高认识。09年,公司面临着“公铁机”激烈竞争,企业文化建设在综合实力竞争中的地位日益突出,我们坚持把创建工作纳入目标责任管理体系,摆上与企业经营发展同等重要的位置,坚持“四明确”、“三同时”,确定创建工作的每个层次、每个环节都有具体部门和具体人抓,形成了党政一把手亲自抓,主管领导具体抓,党、政、工、团齐抓共管,全体员工人人有责、共同参与的创建工作格局。通过健全组织体系、工作体系、考核体系,进一步提高了全体员工对创建工作的深刻认识,统一了大家对创建工作的认识,创新了思想意识,推动了创建工作的深入精细开展。
    2、以人为本,强化教育,提高员工综合素质。我们结合文明创建工作,坚持开展职工思想政治工作和综合教育活动,努力培养思想道德、科学文化、业务技能全面发展的员工队伍。一是思想先导。我们针对青年职工队伍的增大,采取请进来送出去办法,开展职业道德培训,岗前培训,形势教育等。二是活动引导。09年,我们坚持开展争创“巾帼文明示范岗”“青年文明号”、“青年岗位能手”等一系列活动,使员工在参与中受到教育、得到提高。开展向全国交通运输系统劳动模范余定善同志学习活动,通过劳模座谈会,劳模事迹报告会等,在公司内形成了一股学先进、赶先进,人人争当先进的热潮。开展计算机操作技能比武,推动职工学技术、钻业务、练硬功、做贡献,鼓励职工岗位成才,培养职工成为具有娴熟岗位技能和创新能力的人才。2010年,开展“品味书香,和谐长运”读书节主题活动,通过党的知识竞赛,书法比赛,演讲比赛,征文比赛以及读后感征集等载体,倡导和鼓励员工学习求知增才干,努力把公司打造成为学习型企业。我们大力开展各种文体活动,如文艺晚会、登山比赛等,丰富和活跃职工业余生活,激发广大职工的工作热情和活力,培育企业优秀的团队精神,增强员工凝聚力,塑造企业良好形象。三是奉献社会。我们根据“资源共享、优势互补、结对共建”原则,结合企业自身优势,分别开展百岗联动建新村党支部文明结对,社区文明共建,结对助学,向灾区献爱心等活动。我们和南岳镇后塘村结对,向该村妇代会赠送音响并组织人员利用业余时间辅导健身舞。我们帮助丹霞社区清洁周边环境,组织人员参加社区文体活动,多次为社区及老协捐款,参加社区举办的“重阳节百家宴”与老人同乐,和社区残疾人结对助残。充分体现“共居一域、共同管理、共建文明、共保平安、共促发展”的共建态势。一方有难,八方支援,我们发动职工为身患尿毒症的哥冯在强捐款1.67万元,向灾区儿童捐献爱心书籍。
3、突出重点,创新形式,提升服务能力和水平。公司把实施服务领先战略作为创建工作的着力点,通过抓创建做活优质服务大文章,推动业务经营不断拓展新领域。2009年,快客公司面对高铁竞争,实行差异化服务,把班线延伸到杭州下沙大学城、四季青等点,大大方便旅客出行,社会效益和经济效益同步增长。2010年,优游平台客运站着力在服务创新上下功夫,推出免费出借“爱心伞”便民服务,有效拓展了服务外延,此举引起社会的广泛关注。8月1日,总公司投入200多万元,在虹桥镇开通环城公交,实行公车公营,统一管理,这是虹桥镇内首次出现真正意义上的城市公交车,是我市改变公交车私营模式、进行公交国有化改制的破冰之举,使虹桥成为温州首个实行国营公交运行的乡镇,也为城市文明建设增添了一道亮丽的风景线。
4、加强学习,民主管理,建设廉洁奋发班子。公司党委始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置,遵循“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的原则,坚持把党委会议、总经理办公会议作为决策公司重大问题的主要方式和途径, 班子成员团结协作,共谋企业发展之路。坚持推进企务公开。定期将业务招待费、通讯费、规章制度、劳动人事等敏感问题予以公布,接受群众督促,让群众了解情况,增加工作透明度,有效地推进了领导班子的清正廉洁。在深入学习科学发展观、创建学习型党组织、创先争优等活动中,公司领导班子与时俱进,结合企业实际提出了整改措施和整改目标,保证了企业发展计划等重大事项决策的科学性、正确性和前瞻性。
5、加大投入,塑造形象,美化优化服务环境。我们大投入对乐成短途站场进行大整改。拆除站场原有的生产简易用房和简易棚、站门口店面,改造了车辆出站通道,增设旅客绿色通道;强化保洁制度,实行站长负责制,各站务员包干卫生清洁区,做到任务明确,责任落实,为旅客提供温馨舒适的候车环境。
    6、科技兴安,综合治理,加强安全防范工作。牢固树立“发现隐患是成绩,整改隐患是责任”的安全意识,斥资100多万元开发整合GPRS平台,将安全监管工作推上新台阶。积极开展“安全生产年”、“安全生产月”及安康杯竞赛活动,努力营造人人讲安全的宣传氛围。投入200余万元在各站配置了危险品检查仪,实行智能化门检,加强消防安全和综合治理工作,进一步加强各单位内保工作,确保长运平安。总公司坚持每年组织开展应急预案消防演习,消防防范也得到了明显的改观。
实践没有终点,创建永无止境。我们深深体会到创建工作为推动企业和谐发展起到的巨大作用。通过抓创建,实实在在加快了企业发展,实现了社会满意、客户满意、员工满意的要求。我们将进一步深入持久开展创建活动,推动创建工作再上新台阶,努力使长运总公司发展更快,形象更好,综合实力更强。
 
 
                                        党、政领导签字:
                                          (单位盖章)
                                     2010年10月2 日
 
上级主管部门意见
 
 
(签章)
 
 
 
县(市、区)文明委意见
 
 
(签章)
 
 
 
市文明委意见
 
 
(签章)
 
 
 
省文明委审批意见
 
 
(签章)
 
 
注:工作情况简介内容包括:
    1、自然概况;
    2、上年主要经济社会发展指标;
    3、创建工作主要做法(详细情况另附2000字以内材料)。上报表格及材料一式3份。